تیپ شناسی شخصیت علمی است که در تلاش برای درک و توصیف اختلاف‌ها و تفاوت‌های شخصیتی میان افراد، الگوها و دسته‌بندی‌هایی را ارائه می دهد. مدل‌های مختلفی از تیپ شناسی شخصیت وجود دارد که به عنوان ابزارهایی برای تحلیل و شناخت بهتر خود و دیگران استفاده می‌شوند.
این مدل‌ها بر اساس ویژگی‌ها، رفتارها، تمایلات و نگرش‌ها مانند تیپ شخصیتی مایرز-بریگز و تیپ شخصیتی MBTI بنیان گذاری شده‌اند. برای اطلاعات بیشتر در رابطه با تیپ شناسی شخصیت و انواع تیپ های شخصیتی با ما همراه باشید.
دوره تیپ شناسی شخصیت چیست؟
بر اساس شناخت تیپ‌ها، افراد می‌توانند بهتر خود را بشناسند و درک بهتری از رفتارها و تمایلات خود یا دیگران پیدا کنند. البته، توجه داشته باشید که تیپ شناسی شخصیت تنها یک مدل توصیفی است و درک کامل از هر فرد نیازمند بررسی و شناخت عمیق‌تری است.
با مبانی تیپ شناسی و نحوه کاربرد آن برای شناخت و درک بهتر شخصیت خود و دیگران آشنا شوید. همچنین، دوره‌های آموزشی تیپ شناسی شخصیت می‌توانند به شما کمک کنند تا نوع شخصیتی خود را بشناسید و درک کاملی از نحوه برخورد با دیگران پیدا کنید.
این دوره‌ها برخی از روش‌های تیپ شناسی شخصیت مانند تیپ شخصیتی MBTI، مایرز-بریگز و انواع دیگر تیپ‌های شخصیتی را به شما آموزش می‌دهند. برای شرکت در دوره‌های آموزشی تیپ شناسی شخصیت می‌توانید به اینترنت مراجعه کرده و دوره‌های آموزشی مختلف را بررسی کنید.
انواع آزمون های شخصیت شناسی کدامند؟
انواع آزمون های شخصیت شناسی بسیاری وجود دارند، در ادامه به برخی از معروف‌ترین آنها اشاره کرده ایم:
تیپ شخصیتی MBTI (Myers-Briggs Type Indicator):
این تیپ‌شناسی براساس چهار بُعد اصلی شخصیتی (تمایل به برون گرایی/درون گرایی، دریافت اطلاعات، تصمیم‌گیری و سبک زندگی) تقسیم بندی می‌شود و ۱۶ نوع شخصیت را شامل می‌شود.
تیپ شخصیتی Big Five:
این تیپ‌شناسی بر پنج عامل اصلی شخصیتی (خوش‌رویی، همخوانی، پایداری روحی، هشیاری، خلاقیت) تمرکز دارد و شخصیت را براساس این پنج عامل سنجیده می‌کند.
تیپ شخصیتی Enneagram:
این تیپ‌شناسی بر اساس نه اصلی (یا نوع) شخصیتی تمرکز دارد که هر کدام نشان‌دهنده یک سبک و الگوی رفتاری خاص هستند. این تیپ شخصیتی بیشتر در حوزه رفتار و رفتارهای ناخوشایند تمرکز دارد. تیپ شخصیتی DISC: این تیپ‌شناسی بر چهار خصیصه اصلی شخصیتی (تعاملی، متعادل، سیستماتیک، تصمیم‌گیری‌گر) تمرکز دارد و با استفاده از این چهار خصیصه شخصیتی، افراد را در چهار دسته متفاوت قرار می‌دهد.
آزمون mbti چیست؟
آزمون MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) یک آزمون روانشناسی است که برای اندازه‌گیری تیپ شخصیتی مبتنی بر نظریه‌های کارل یونگ و میشل بریگز-مایرز استفاده می‌شود. MBTI با تقسیم بندی شخصیت افراد به ۱۶ نوع مختلف (بر پایه چهار بُعد اصلی: تمایل به برون‌گرایی/درون‌گرایی، دریافت اطلاعات، تصمیم‌گیری و سبک زندگی)، تلاش می‌کند تا درک بهتری از رفتارها، تمایلات و نیازهای شخصیتی افراد ارائه دهد.
آزمون MBTI به طور معمول با استفاده از پرسشنامه‌ای با سری عبارات و سوالات مختلف، به افراد کمک می‌کند تا به تعیین تیپ شخصیتی خود بپردازند. این آزمون به عنوان یک ابزار توصیفی و تفسیری استفاده می‌شود و به افراد کمک می‌کند تا درک بهتری از خود، ارتباطاتشان با دیگران و سبک کار و زندگی‌شان پیدا کنند. مقادیری که در هر یک از بُعدها اندازه‌گیری می‌شوند، با استفاده از چهار حرف آلفابتی مختلف نشان داده می‌شود.
این چهار حرف می‌توانند ترکیبی از I (درون‌گرا) و E برون‌گرا، S (تمایل به دریافت اطلاعات واقعی) و N تمایل به دریافت اطلاعات تجدیدنظر،T (تصمیم‌گیری بر اساس تفکر منطقی) و F (تصمیم‌گیری بر اساس ارزش‌ها و احساسات)، و J (ترجیح برنامه‌ریزی و سازمان‌دهی) و P (ترجیح ارزیابی باز و انعطاف‌پذیر) باشند. مهم است بدانید که آزمون MBTI نتایج قطعی از شخصیت را ارائه نمی‌دهد و صرفاً به عنوان یک نگاه مفید و سازگار به تیپ شخصیتی افراد مورد استفاده قرار می‌گیرد.
هدف از آموزش شخصیت شناسی چیست؟
هدف از آموزش شناختن تیپ‌های شخصیتی عموماً عبارت است از:
درباره تیپ‌های شخصیتی به افراد کمک می‌کند تا بهترین درکی از خود داشته باشند و نقاط قوت و ضعف خود را بشناسند. این اطلاعات می‌تواند در فرایند رشد شخصی و بهبود کیفیت زندگی کمک کند.
شناخت تیپ شخصیتی به افراد کمک می‌کند تا بهترین تطابق را با شغل و حرفه‌ی‌شان پیدا کنند. با شناخت نیازها، تمایلات و استعدادهای فرد، انتخاب شغلی هوشمندانه‌تر و موفق‌تر خواهد بود.
آموزش درمورد تیپ‌های شخصیتی به افراد کمک می‌کند تا درک بهتری از رفتارها و نیازهای دیگران پیدا کنند. این اطلاعات قابلیت ایجاد ارتباطات بهتر، افزایش همدلی و کاهش تعارضات را در روابط شخصی و حرفه‌ای ارتقا می‌دهد. شناخت تیپ شخصیتی می‌تواند به افراد کمک کند تا مهارت‌های رهبری و مدیریت خود را بهبود بخشند. با درک نیازها و استعدادهای افراد زیرمجموعه، می‌توان رهبری مؤثر‌تری داشت و بهبود عملکرد تیم و سازمان را تحقق داد.
سخن آخر
در این مقاله به نقد و بررسی تیپ شناسی و انواع آزمون ها آن پرداخته و هدف از آموزش آن را بیان کردیم. به طور کلی، آموزش شناخت تیپ‌های شخصیتی به افراد کمک می‌کند تا خودآگاهی بیشتری پیدا کنند، درک بهتری از دیگران داشته باشند و در زندگی شخصی و حرفه‌ای خود با موفقیت بیشتری روبرو شوند.
